Så lyckas ni med språksatsningen på arbetsplatsen
I denna guide delar Joanna Lundström och Emanuel Araskog från Lingios Customer Success Team med sig av sina tips för hur man som arbetsgivare på bästa sätt lanserar och genomför en språkutbildning på arbetsplatsen.
Kartlägg verksamhetens behov
Oavsett vilken utbildningssatsning som man funderar på att implementera, är det viktigt att först kartlägga verksamhetens behov.
Sätt mål tillsammans
Era kursdeltagare kommer ha olika förhållningssätt till språkinlärning beroende på tidigare erfarenhet och relation till utbildning. Om det finns möjlighet att prata med varje deltagare innan kursstart rekommenderar vi att ni sätter upp både små och stora mål tillsammans. Följ deras progression och om ett delmål nås, sätt nya!
Positiv attityd smittar av sig
Det ska vara kul att lära sig ett nytt språk. Om personalen är positivt inställd till språkutbildning och uttrycker det i både ord och handling, tenderar deras engagemang att smitta av sig på kursdeltagarna.
