Yrkessvenska – för en snabbare väg ut på arbetsmarknaden

Yrkessvenska är en investering i både kompetens och arbetsmiljö. Genom att ge era medarbetare rätt verktyg för att lära sig yrkessvenska skapar ni en produktivare och mer inkluderande arbetsplats. Det är dessutom ett utmärkt sätt att utmärka er bland arbetsgivare när ni ska rekrytera ny personal. Här går vi igenom varför yrkessvenska är viktigt och hur ni kan implementera det på er arbetsplats.

Yrkesspråket avgörande på arbetsplatsen

Inom de flesta sektorer finns ett särskilt yrkesspråk med terminologi och jargong som medarbetarna behöver behärska för att kunna kommunicera effektivt på arbetsplatsen. Den som jobbar inom vård och omsorg behöver förstå sina kollegor när de talar om olika rutiner, läkemedel eller hälsotillstånd, medan en busschaufför istället behöver kunna kommunicera med resenärer, göra utrop och tala om ifall något är fel med bussen.

yrsvenska-2

Vad är skillnaden mellan yrkessvenska och yrkesspråk?

Så är studier i yrkessvenska detsamma som studier i yrkesspråk? Nästan, men inte riktigt. När vi talar om yrkessvenska handlar det vanligtvis om kurser för elever som är utlandsfödda och ännu inte behärskar svenska helt. Den som anmäler sig till en kurs i yrkessvenska kan alltså förvänta sig både yrkesspecifik terminologi och jargong, och undervisning i det svenska språket och den svenska arbetskulturen.

Att fokusera på yrkessvenska vid språkstudier är till stor hjälp både för den som lär sig svenska och för arbetsgivaren. För individen ökar en högre språknivå möjligheten att få jobb, ta på sig mer avancerade arbetsuppgifter på arbetet och att avancera inom sitt område. För arbetsgivaren breddar språkstudier rekryteringsbasen samtidigt som det säkerställer att personalen kan ta ett större ansvar på arbetsplatsen och bli effektivare i arbetet.

I en sektorsspecifik språkkurs ingår ofta även utbildning kring olika typer av kommunikation som hör till yrkesrollen:

Förväntas jag kunna skriva rapporter, intern information eller journaltexter?
Hur kommunicerar jag med kollegor vid till exempel överlämningar, medarbetarsamtal eller veckomöten?
Hur formulerar jag mig när jag delar med mig av information till dem som jag möter i min yrkesroll?

Stötta medarbetarnas språkutveckling – bli en mer attraktiv arbetsgivare

Inom vissa sektorer och verksamheter finns krav eller önskemål om miniminivåer i språket, och ibland är yrkesspråket en nödvändighet för att medarbetaren ska kunna utföra arbetet på ett säkert sätt. Som arbetsgivare har ni goda möjligheter att hjälpa er personal att utveckla sin svenska samtidigt som ni lägger fokus på det yrkesspråk som används på just er arbetsplats.

Börja med att kartlägga behovet hos era anställda. Inom vilka områden behöver de utveckla sina kunskaper? Behöver de förstå branschspecifik terminologi bättre, eller är det den muntliga kommunikationen kollegor emellan som leder till utmaningar? Be (på ett respektfullt sätt) om återkoppling från arbetsledare, eller titta på avvikelser som har uppstått på grund av kommunikationssvårigheter eller missförstånd.

När ni har en tydlig bild av vilka behov som finns kan ni börja planera för er språksatsning. Det första steget blir att välja vilken typ av utbildning ni vill erbjuda. Jämför digitala kurser, lärarledda utbildningar och arbetspraktik med språkträning för att hitta det som passar er bäst.

Kom ihåg att en språksatsning med fokus på yrkessvenska även är ett utmärkt sätt att konkurrera om ambitiös personal inom er sektor. En arbetsgivares satsning på språk leder ofta till en bättre arbetsmiljö, vilket i sig kan skapa lojalitet hos era anställda.

Undervisning digitalt, i klassrummet eller genom praktik

Fördelar med Digitala Kurser i Yrkessvenska

Det finns flera aktörer i Sverige som erbjuder utbildningar i yrkessvenska, och kurserna är anpassade för ett flertal olika sektorer: vård och omsorg, bygg, förskola, industri, lokalvård, transport … Vi rekommenderar att ni jämför mellan digitala kurser, lärarledda kurser och en kombination mellan språkkurs och praktik (erbjuds av Arbetsförmedlingen) för att se vad som passar er arbetsplats bäst.

Digitala kurser är flexibla och enkla för medarbetaren att genomföra i sin egen takt. Ger goda möjligheter att studera svenska var man än befinner sig. Kräver en smartphone och viss vana av att använda mobilen för annat än att ringa
Lärarledda kurser ger en känsla av gemenskap och är en interaktiv och mångsidig inlärningsmetod. Här finns möjlighet att träna uttal, göra läsövningar eller diktamen, testa på olika typer av kommunikation … Kräver att eleven har möjlighet att vara med på plats.
Kombinationen mellan praktik och språkstudier ger möjlighet att komma igång och jobba innan man officiellt anses vara redo eller har hittat ett arbete. Det här är en viktig möjlighet för den som håller på att lära sig svenska och under tiden gärna vill få arbetslivserfarenhet i Sverige. Som arbetsgivare kan ni hjälpa till genom att ta in praktikanter som även får stöd i sin svenskundervisning. Kräver ett godkännande via Arbetsförmedlingen, då tillgången till dessa platser är begränsad.

Lingios digitala kurser i yrkessvenska

Lingios digitala kurser i yrkessvenska är ett perfekt sätt att utveckla era medarbetares svenska på ett enkelt sätt. Vi har kurser för över 25 olika yrkesroller, så chansen är god att även er sektor finns representerad!

Hur jobbar ni med språket hos er?

Alla arbetsplatser behöver någon typ av strategi för språk och kommunikation. Det är inte något som endast berör den som håller på att lära sig svenska, utan vi behöver alla ha riktlinjer för hur vi kommunicerar med varandra och de vi möter i vårt arbete på bästa sätt. Riktlinjerna skapar en trygg och positiv arbetsmiljö med mindre utrymme för missförstånd och frustration.

Ett sätt att tydligt förankra er språkpolicy är att helt enkelt få den på plats och sedan ta upp den regelbundet. Börja med att göra språk och kommunikation till en naturlig del av er onboardingprocess. Detta kan hjälpa till att kartlägga utvecklingsbehov i språket hos nyanställda och göra det mindre dramatiskt för dem. Det kan även vara en bra idé att ha en skriftlig guide eller lista med termer, jargong och fraser som är viktiga att känna till på er arbetsplats. På så sätt säkerställer ni att alla är överens om vad som kallas för vad, samtidigt som ni har ett utmärkt underlag till den som vill kolla upp en term eller en förkortning (även en oerfaren medarbetare kan ha stor nytta av en sådan guide).

Språksatsning lägger grunden för en inkluderande arbetsmiljö

Några effektiva sätt att skapa både goda resultat och engagemang på er arbetsplats är att utse en eller (helst) flera språkcoacher; informera hela arbetsplatsen om att ni gör en medveten språksatsning; samt ge möjlighet och tid till att både öva svenska och stötta i inlärningen på arbetstid. Det är viktigt att det inte är de som håller på att utveckla sin svenska som hela tiden behöver be om hjälp, utan att även den som redan pratar bra svenska tar initiativ till att stötta sina kollegor. God kommunikation på arbetsplatsen är allas ansvar, så gör det till en självklarhet att alla är med och stöttar kollegor som fortfarande håller på att lära sig det svenska språket.