Gällivare kommun erbjuder språksatsning som arbetsförmån

Informera på ledningsnivå om språksatsningen

Avsätt både arbetstid och medel för språksatsningen

De flesta verksamheter kanske inte har resurserna att avsätta någon på en halvtidstjänst för att projektleda, men för Gällivare kommun har projektledaren som anställdes via integrationsmedlen varit en av nycklarna till framgång. Projektledaren utsågs till språkcoach och sköter det administrativa, coachar alla deltagare som använder sig av Lingio och bokar både individuella träffar och gruppträffar tillsammans med deltagarna utifrån deras olika nivåer. Via Lingios coachingportal kan hon se hur det har gått för deltagarna och uppmuntra, berömma eller stötta efter behov. Där ser hon även vad som kan behöva tas upp på nästa coachträff. Deltagarna övar på sin fritid, men coachträffarna sker alltid under arbetstid. Den som har svårt att öva hemma eller komma igång på egen hand har hjälp av coachträffarna, och de som är motiverade och övar mycket kommer genom träffarna ännu snabbare framåt.

Hitta rätt deltagare – och uppmuntra fler till att delta

Det var naturligt att börja språksatsningen med de personer som redan hade en handlingsplan kopplad till en språkförbistring. Amanda-Cecilia erkänner att det inte var helt lätt till en början: “Det kan vara en känslig fråga för många, att säga att de behöver öva mer på svenskan – speciellt till personer som har varit anställda och bott i Sverige i många år redan. När vi gjorde vår kartläggning tittade vi verkligen på var det redan fanns en handlingsplan.”

En av de stora fördelar som hon framhäver med Lingio och de gamifierade svenskakurserna är deltagarnas snabba framsteg. “Vår projektledare började starta upp deltagare i september 2023, och på bara ett par månader gick deltagarna från att ha väldigt bristfällig svenska till att bli superduktiga.” 

De snabba resultaten både skapade plats för nya deltagare, och gjorde det enklare att få in fler intresseanmälningar. För att få fler intresserade har man dessutom värvat några av de första deltagarna med fina resultat som ett slags ambassadörer. “Känslan blir lite att kan de så kan väl jag”, säger Amanda-Cecilia. 

Fortsätt att regelbundet uppdatera både ledning och övriga chefer om resultaten

Att kunna visa upp konkreta resultat är det bästa sättet att visa på värdet av språksatsningen, både för potentiella deltagare och för beslutsfattare. Amanda-Cecilia lyfter de möjligheter som en högre nivå på svenskan leder till: “Vi hoppas så klart att de vi anställer som inte har en utbildning idag, så småningom ska kunna utbilda sig inom vård- och omsorgsyrket, och då behöver språkkunskaperna finnas där”. 

Gällivare kommuns språksatsning har i slutändan inte bara gjort dem till en attraktivare arbetsgivare. “Att prata bättre svenska gör ju att du känner dig mer som en del av det svenska samhället, och den här satsningen är inte bara till hjälp i arbetslivet utan även privat.”

Vill du veta mer om hur Gällivare kommun genomförde sin språksatsning, och dessutom få ovärderliga tips från före detta SFI-läraren Anders Forsberg, numera Head of Content för Lingio? Se vårt webinar “Lyckas med ert språklyft - lär från Uppsala, Gällivare & Lingio”.

Vad vinner ni vid ett språklyft?

Har ni svårt att hitta tid till att göra en språksatsning, eller saknas viljan och engagemanget i er organisation? Räkna på det ni har att vinna så blir det snabbt tydligt vilka ekonomiska fördelar språksatsningen bidrar med.

Fördelar med att satsa på språk som arbetsgivare

• Uppskattad förmån vid rekrytering
• Bättre och mer inkluderande arbetsmiljö
• Högre säkerhetsnivå eftersom missförstånden blir färre
• Effektivare och tydligare kommunikation, både internt och externt
• Förhöjd nivå på kompetens och självförtroende
• Större möjligheter att göra karriär/rekrytera internt
• Lättare att uppfylla myndighetskrav
• Incitament för personal att stanna i organisationen

“Gällivaremodellen” för en lyckad språksatsning  

• Informera på ledningsnivå om språksatsningen; varför bör ni satsa på språk, och hur ska ni genomföra satsningen? Vad förväntar ni er för resultat?
• Avsätt både arbetstid och medel för språksatsningen. Kanske har ni inte möjlighet att göra en nyanställning för detta, men tänk på att avlasta språkcoachen i hens övriga arbetsuppgifter.
• Hitta rätt kursdeltagare – i Gällivares fall, personal som redan hade en handlingsplan rörande incidenter där språkförbistring hade lett till misstag eller missförstånd. 
• Uppmuntra fler till att delta genom att rekrytera ambassadörer bland deltagarna som har visat på extra fina resultat eller hög motivation i övandet.
• Fortsätt att regelbundet uppdatera ledarskapet om hur det går i satsningen, för att se till att hela organisationen på alla nivåer faktiskt är involverad och stödjer satsningen.